Обязательно ли делать личные дела сотрудников

Обязательно ли по закону вести кадровое делопроизводство в целом и личные дела сотрудников - в частности? Но более точная и полная информация о сотрудниках помогает руководителю эффективнее управлять трудовым коллективом.

Но на любом уважающем себя предприятии есть подобного рода документация. Такое оформление личных дел чаще всего используется на больших предприятиях, где в течение одного года проходит большой поток кадров. Личное дело: что это такое и зачем вести.

По требованию правоохранительных органов личные дела могут быть переданы им для рассмотрения. Что делать, если пропустили сроки для оформления доп.соглашения?

Материалы лд содержат ксерокопии кадровых документов. Документы располагаются в личном деле в хронологическом порядке по мере их поступления. Сотруднику кадровой службы не нужно глотать пыль, перекладывая дела, для  также в этом листе указывают, есть ли в деле поврежденные документы, были ли вложены новые.

Поскольку вся информация, содержащаяся в личном деле, является строго конфиденциальной, необходимо обеспечит ей надлежащее хранение. Как это делать правильно, обсудим сегодня.

Только далеко не все документы, отражающие информацию о кадре, могут храниться здесь. Лучше купить много папок, чем подшивать толстые дела. Без описи у работодателя могут возникнуть проблемы.

В обязательном порядке личные дела ведут на тех, кто занят на государственной гражданской службе. Информационная база в данном случае представлена в виде личных дел всех работников компании, в которых отражена их трудовая деятельность, документы и другие сведения. Личное дело сотрудника дает полную информацию о нем.

Обычно досье ведут в средних и крупных организациях. Даже если в кадровой службе имеются ещё сотрудники, без специального приказа они не могут заниматься внесением данных. Ведение личных дел работников является обязательным не для всех категорий работодателей.

Для чего это нужно ип и можно ли исключить из практики отдела кадров формирование личного дела? Иногда в качестве кадровика выступает и сам ип, если посчитает нужным. Или же правильно будет все приказы хранить в личном деле действующего сотрудника, а после его увольнения "расформировать" личное дело и согласно наименования приказов вшить их в номенклатурное дело?

5 ведение журнала регистрации личных дел работников. Для работодателей, в отличие от государственных органов, порядок формирования личных дел сотрудников не предусмотрен и не является обязательным в связи с тем.срок хранения личных дел работников обычно не превышает 75 лет, для руководителей он может быть увеличен.



© 2010 - 2017 Lingotto.ru